אכן. איזון נכון בין עוצמתו של המעסיק לכוחו של העובד מחייבת התערבות חוקתית. התערבות זו עלולה לפגוע בזכות הקניין של המעביד. ברם, השאלה איננה אם ישנה פגיעה בזכות הקניין של המעסיק, אלא האם הפגיעה היא ראויה.
בית המשפט העליון קבע בעבר כי זכות הקניין איננה זכות מוחלטת, היא ניתנת לפגיעה בהתחשב באינטרסים או ערכים מסוימים. מעבר לכך, אנחנו נדרשים להעריך את עוצמת הפגיעה הקניינית.
מה הוא הערך עליו אנחנו מעוניינים להגן שעה שאנחנו מחייבים מעסיק להכניס לתחומו נציג ארגון עובדים? התשובה לכך היא פשוטה. אנו מגנים על היכולת של העובדים לקיים קשר יעיל ואפקטיבי עם ארגון העובדים היציג שלהם. אנו מאפשרים לארגון...
תגובות